为全面客观地评价各部门全年工作业绩，认真落实问效机制，保山质检中心自2011年创新考核办法，在月考核、季度考核的基础上实施年度综合目标考核。近日，保山质检中心多措并举，2017年年度综合目标考核工作圆满完成。

注重规范程序。认真对照《2017年综合目标考核办法》和《2017年工作目标责任书》要求，进一步明确考核要求、考核标准、考核方式、考核纪律，确保考核秩序规范、考核过程公正、考核结果准确。

展现部门风采。召开干部职工大会，各部门负责人代表本部门向大会作客观、详实的汇报，晒成绩、谈不足、定目标，集中开展民主测评，接受中心全体干部职工的“检阅”。

坚持原则考核。中心考核组坚持原则性与灵活性、部门意见与班子意见、主流价值观与突出个人才能“三结合”的原则，坚持定性评价与定量分析相统一，凸显让事实说话、让数据说话、让成绩说话。

强化结合运用。以“评优鼓劲”为导向，评选出“目标管理优胜部门”2个、“先进个人”4名、“特殊贡献奖”4名、“学习标兵”3名，“业务能手”7名，并对信息简报、论文发表、标准制定、学术论文获奖等方面表现突出的部门和个人进行了表彰，树立示范标杆，强化看齐意识，形成了比学赶超、奋勇争先的工作氛围。

2018年，保山质检中心将继续牢牢抓住考核“牛鼻子”，强化标杆示范引领，以更饱满的工作热情，更严格的工作标准，更扎实的工作作风，不忘初心，牢记使命，开启保山质检工作新征程。