今年，保山质检中心以打造一支政治过硬、业务过硬、本领过硬为目标，紧抓“人才”这个关键要素，狠抓三项机制落实，强化干部队伍建设，全面激发干事创业活力。

　　强思想。以理论学习中心组、“三会一课”“支部主题党日+”为抓手，采取上党课、专题培训、集中轮训、个人自学等方式，全面抓实党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，截止目前，共组织中心组理论学习9次，专题党课3次，专题辅导1次，进一步强化了干部职工理论武装，增强了队伍的凝聚力和战斗力。用好“谈心谈话”这剂良方，加强对干部思想的关注，采取定期和不定期、集中谈和个别谈的方式，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，激励干部知恩奋进，立足工作岗位埋头苦干、真抓实干，全力激发干部动能。

　　抓作风。抓住中层干部这个关键少数，用好廉政谈话利器，组织开展集体廉政谈话1次，廉政谈话提醒18人次，上专题廉政党课1次。进一步严明会议纪律、严格请销假纪律，实行干部职工上下班打卡考勤管理，干部职工作风建设持续良好。紧盯关键岗位和重要时间节点，中心领导亲自挂帅带队，通过随机检查、深入一线跟踪督查等方式，持续开展中央“八项规定”和作风建设的监督检查，坚持抓早抓小、露头就打，共组织督查4次，保持了正风肃纪的强劲势头。

　　培能力。注重年轻干部的培养，发挥传帮带作用，让工作经验丰富的同志和年轻干部结对开展工作，手把手传授交流工作经验和技巧方法，同时，让年轻干部参与中心考核、内审等重大质量活动，不断锤炼提升年轻干部的综合素质和能力。加强干部“轮岗性”交流，对长期在同个岗位工作经历单一的干部，有针对性地进行交流轮岗，盘活干部队伍资源，着力打造复合型人才，消除惰性，增强岗位的挑战性，不断激发干部队伍的创造热情和整体活力。