事业单位年度考核是事业单位人事管理的重要环节，对推动建设高素质干部队伍具有重要意义。为充分发挥年度考核对单位干部职工的鼓舞、激励和鞭策作用，近日，保山质检中心圆满完成事业单位工作人员年度考核工作。

　　全面统筹组织。结合中心实际制定年度考核方案，明确考核的内容、方法、程序和要求，首次采用全员述职和民主测评、集中考核和分组考评相结合的方式，确保考核工作高质高效开展。

　　严格把握要求。在考核过程中，认真把握“54321”的考核原则，全方位做好考核工作。“5”是全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面的情况；“4”是突出信念过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的考核标准；“3”是紧紧围绕岗位职责、完成中心工作和重点工作任务情况；“2”是重点考核政治素质和工作实绩；“1”是一个考核结论。

　　严格进行考核。考核分三个阶段进行，第一阶段，从中心领导班子成员到普通干部职工，依次进行年度述职，述职结束后进行了民主测评。第二阶段，召开分组评议会议，按照个人述、同事评、领导点的方式进一步查找个人存在的问题和不足。第三阶段召开中心考核组会议，对全体干部职工年度履职情况进行综合评价，确保考核结果真实有效。

　　2018年，中心事业单位工作人员应参加考核84人，实际参加考核84人，确定为优秀等次的12人，合格等次69人，基本合格等次1人，不定等次2人。此次考核是中心最为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、测评统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，考出了每位同志的真实成绩，营造一个良好的人人创先争优的工作氛围。